一、公司概況
湖北東貝機電集團股份有限公司是中國制造業(yè)500強、輕工業(yè)百強和湖北省百強企業(yè)。公司以研發(fā)、生產(chǎn)制冷壓縮機、商用制冷器具為主營業(yè)務，并于2020年12月25日在上海證券交易所主板掛牌上市（股票代碼：601956）。
公司總部位于黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鐵山區(qū)，并分別在黃石黃金山、大冶羅橋、安徽蕪湖、江蘇宿遷等地建有生產(chǎn)基地。目前擁有黃石東貝壓縮機有限公司、蕪湖歐寶機電有限公司、東貝（江蘇）機電有限公司、黃石東貝電機有限公司，黃石東貝鑄造有限公司、黃石東貝制冷有限公司、江蘇東貝電機有限責任公司等多家控股、參股子公司。
公司東貝牌壓縮機位列行業(yè)單個品牌產(chǎn)銷量全球第一，是國內(nèi)外一線品牌著名冰箱、冷柜制造企業(yè)的主要壓縮機供應商。相繼建立有國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站、巴西研發(fā)中心等技術(shù)創(chuàng)新支持平臺。公司產(chǎn)品研發(fā)能力處于全球行業(yè)領先地位，公司自主研發(fā)的L系列高效節(jié)能壓縮機榮獲國家科技進步二等獎，是目前同行業(yè)中唯一獲此殊榮的企業(yè)。
公司先后榮獲“全國實施卓越績效管理模式先進企業(yè)”稱號、全國質(zhì)量工作先進單位、湖北省第三屆長江質(zhì)量獎、“全國綠色工廠”、“國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”、“模范院士專家工作站”、“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”。
二、責任理念
企業(yè)精神應該隨著時代的進步而升華，但不能脫離原有的精神，并能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會使命感。我們始終秉持綠色發(fā)展，倡導促進人與自然和諧共生理念，認真落實綠色發(fā)展的理念和舉措，為創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境、形成人與自然和諧發(fā)展現(xiàn)代化建設奉獻自己的力量。
三、經(jīng)濟責任
1、經(jīng)營業(yè)績
2020年，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入52.11億元，同比增長 5.73%；其中，主營業(yè)務壓縮機銷售3694.58萬臺，實現(xiàn)收入43.23億元，同比增長7.5%。
2、研發(fā)創(chuàng)新
公司長期致力于低碳、高效、節(jié)能、環(huán)保制冷壓縮機的研究，以科技創(chuàng)新為發(fā)展核心戰(zhàn)略，構(gòu)建了完善的創(chuàng)新體系。在中國黃石、巴西若因維利分別建有研發(fā)中心。公司擁有國家地方聯(lián)合工程研究中心、國家認定企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站、博士后科研工作站等八大創(chuàng)新平臺，研發(fā)的多項先進技術(shù)領跑同行。先后被認定為“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”，自主研發(fā)的高效節(jié)能節(jié)材型壓縮機榮獲國家科學技術(shù)進步獎。
四、環(huán)境責任
公司在省經(jīng)信廳，市經(jīng)信局領導大力支持下，積極組織開展綠色體系制造創(chuàng)建工作，并得到專家考評一次通過，第一批就獲得了“全國綠色工廠示范企業(yè)”稱號（黃石市2家，湖北3家），并在2020年申報復評。
公司生產(chǎn)對環(huán)境的整體影響較小，不屬于重污染行業(yè)。截止報告期末，尚未發(fā)現(xiàn)公司及下屬公司被列入國家環(huán)保部門已公布的污染嚴重企業(yè)名單，也未發(fā)生重大環(huán)境事件和污染事故。
五、公司社會責任
1、以人為本
東貝自成立以來，一直堅持以“同干東貝事業(yè)、同感工作快樂、同享發(fā) 展成果、同過安寧生活、同走富裕道路、同建幸福家園”的理念，構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系，充分發(fā)揮員工參與企業(yè)管理的積極性，維護員工合法權(quán)益，保障 員工的安全與健康，以及生活條件不斷改善。
2、員工職業(yè)發(fā)展
成功的東貝人是東貝成功的關(guān)鍵，“人人是人才，人才靠培養(yǎng)。”公司成立了“東貝職業(yè)發(fā)展學院”，從技術(shù)、管理、營銷三通道分別確定內(nèi)訓課程和培養(yǎng)梯隊。同時，公司還制訂發(fā)布了《中高級人才評聘辦法》、《后備干部管理辦法》等管理制度，為員工職業(yè)順利發(fā)展提供了制度保障，專門給予人才待遇。
3、員工關(guān)懷
公司重視員工福利，實施員工關(guān)懷，先后實施“六項制度”、“三大工程”、“兩個基金”。
（1）六項制度
工資增長制度、帶薪年休制度、薪酬與補貼制度、先進 員工旅游制度、子女助學制度、自學獎勵制度。
（2）三大工程
安居工程：建設經(jīng)濟適用房按成本價出售給員工。 居家養(yǎng)老工程：將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母納入養(yǎng)老管理，符合規(guī)定養(yǎng)老條件的（年老體弱、部分自理、不能自理），公司代為招聘養(yǎng)老服務人員，每月可補助 30%服務費。 牛奶工程：每個員工每天發(fā)放一杯健康鮮牛奶。
（3）兩個基金
員工愛心互助基金：由干部員工自愿捐款，幫助員工直系親屬及本人在 患重病治療時提供借款，解決燃眉之急。
員工特困救助基金：救助范圍包括員工子女大病醫(yī)療、員工家庭受到自 然災害、意外傷害、本人住院等。其中，員工本人因病治療除醫(yī)保報銷外， 個人承擔費用部分最高可以按 50%給予救助。
4、合作共贏
（1）打造精益供應鏈
推進精益物流，通過提高供應商交貨及時率，縮短交貨周期，將采購周期的改進目標化，提升采購物流效率。推進供應商的模塊化供貨，幫助供方實現(xiàn)組件的外移。
（2）誠信廉潔交易
加強對供方廉潔業(yè)務的宣傳，要求供方積極配合公司的廉潔建設，在對外采購活動中我們主動邀請紀檢部門參與進來監(jiān)督，并對所有采購活動 組織備案并閉環(huán)。同時在每年簽訂供貨合同時，將《誠信廉潔交易協(xié)議 書》作為合同必要附件，通過制度約定業(yè)務廉潔。
（3）實施有害物質(zhì)管控，打造綠色供應鏈
為了響應歐盟有害物質(zhì)管控要求，公司實施有害物質(zhì)專項管控，對原材料有害物質(zhì)進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一由公司對外送檢，對不符合有害物質(zhì)管控物料，停止采購。建立臺賬管理及提前預警機制，對采購物料有害物質(zhì) 實施有效管控。
5、客戶至上
（1）產(chǎn)品質(zhì)量管理體系
公司積極與國際先進的管理理念接軌，堅持“質(zhì)量為先，追求卓越”系統(tǒng)管理方法，先后實施了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO14001職業(yè)健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO17025試驗室管理體系、QC08000有害物質(zhì)管理體系、GBT29490-2013企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系、SA8000社會責任管理體系、GB/T23001兩化融合管理體系、安全標準化二級等管理體系認證，2006年就導入了卓越績效管理模式，是同行業(yè)中系統(tǒng)導入管理體系時間最早、數(shù)量最多的公司。
（2）售后服務體系
為進一步向顧客提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更人性化的服務，公司建立了傾聽顧客聲音的渠道，如每年制訂計劃，由高層、質(zhì)量人員定期到用戶處拜訪，直接聽取顧客需求；通過由技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)人員組成的團隊，參加用戶技術(shù)交流會，直接收集用戶第一手材料；通過電話函件、市場調(diào)研、網(wǎng)絡、滿意度調(diào)查表、第三方信息收集等方式來了解顧客需求。通過全方位的收集渠道，使公司能充分了解客戶的需求，從而設計出滿足用戶要求的產(chǎn)品，提高顧客滿意度。
6、公司治理
（1）完善公司治理
公司根據(jù)《公司法》，《證券法》等法律法規(guī)的要求，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，形成了有效的公司治理制度和工作流程。公司的股東大會、董事會、監(jiān)事會均能按規(guī)定的程序和內(nèi)容召開，董事會，監(jiān)事會的人數(shù)及人員構(gòu)成符合相關(guān)法律、法規(guī)的要求，并按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)。董事會各專門委員會均能按照各自的職責開展工作，獨立董事在公司高管人員選聘、財務審計及內(nèi)部控制等 方面均發(fā)揮重要作用。
（2）加強內(nèi)控管理
公 司 嚴 格 遵 照 《 公 司 法 》 、 《 證 券 法 》 、 《 企 業(yè) 內(nèi) 部 控 制 基 本 規(guī) 范》、《上市公司內(nèi)部控制指引》等法律、規(guī)章，建立健全內(nèi)部控制制度。目前公司已建立了一套系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，涵蓋了公司管理與 經(jīng)營的各個方面，有效地起到了規(guī)范內(nèi)部管理、提高運營效率、降低風險 的作用。
2020 年，公司在內(nèi)部控制評價和審計的基礎上，對內(nèi)部控制體系進行 持續(xù)優(yōu)化和完善，并通過加強內(nèi)部審計工作，強化和監(jiān)督內(nèi)部控制的有效 執(zhí)行，保證了內(nèi)部控制的有效性，提高了公司的經(jīng)營管理水平和風險防范能力。
（3）注重回報股東
公司在《公司章程》明確規(guī)定了有關(guān)回報股東的條款。在努力發(fā)展壯 大的同時，公司也不忘與廣大投資者共同分享公司的成長價值。
（4）規(guī)范信息披露
公司嚴格按照信息披露的各項規(guī)定，真實、準確、及時、完整的做好 公司定期報告、臨時公告的信息披露工作。在信息披露的內(nèi)部管理上，依 據(jù)關(guān)于上市公司信息披露制度的各項法律法規(guī)，規(guī)章制度，修訂了《信息 披露管理制度》。
7、安全生產(chǎn)
（1）明確目標
組織了集團公司與各子公司安全生產(chǎn)、消防安全、治安綜合治理目標責任書簽署活動，明確全年安全目標、措施和責任，各子公司將責任目標層層分解，做到橫向到邊，縱向到底的安全管理全覆蓋。
（3）駐點督查
組織隱患排查治理。為強化夜間現(xiàn)場管理，加強“三違”治理、隱患排查力度，自3月份公司復工復產(chǎn)以來，安保部堅持夜間突擊檢查15次，一年來安保部持續(xù)開展平日常規(guī)檢查、節(jié)日綜合檢查、季節(jié)性檢查、專業(yè)性檢查等多種形式檢查。
（4）安全教育培訓
組織“零事故活動”，各公司形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，其中4月份、10月份，全公司取得了零事故的可喜成績；編制工具書。收集整理安全生產(chǎn)管理知識匯編成七個章節(jié)近14萬字的《安全員實用手冊》；在“11.9”全國消防宣傳月到來前夕，印發(fā)了《關(guān)于開展2020年“消防宣傳月”活動的通知》，積極開展“消防安全宣教、消除隱患排查、消防器材維護、逃生疏散演練、專業(yè)隊伍訓練”等主導內(nèi)容活動，普及消防安全知識，進一步提高全體員工防范火災事故及應急自救互救能力，構(gòu)筑公司消防安全“防火墻”。
（5）安全宣傳
以6月份“安全生產(chǎn)月”活動為契機，圍繞“消除事故隱患，筑牢安全防線”的主題，印發(fā)《關(guān)于開展2020年安全生產(chǎn)月活動方案》。公司相繼舉辦“安全月”活動啟動儀式。活動期間安保部舉辦了安全管理人員資格培訓、應急救護知識培訓，并組織各公司按方案要求開展了安全生產(chǎn)警示教育周活動、安全生產(chǎn)風險學習周活動、事故隱患排查周活動、應急救援演練周活動。
六、社會公益
1、保護江豚計劃
公司自 2013 年起，便將把保護江豚作為公司履行社會責任的重要載體。2013年11月，集團捐款100萬元，其它黃石企業(yè)、配套企業(yè)和員工捐款40多萬元，發(fā)起并參與了“為江豚來奔跑——2013長跑接力與宣傳”活動。截止2020年，捐款總計335萬元，支持2017年長江江豚生態(tài)科學考察、建設江豚示范學校、黃石半程馬拉松比賽宣傳江豚保護等，對推動江豚保護工作起到了一定的作用。現(xiàn)在，國家實行長江全流域十年禁漁，江豚列入一級保護動物目錄。
2、為疫情防護助力
集團主動履行社會責任，第一時間向政府捐贈100萬元現(xiàn)款和30萬元物資，助力黃石抗擊疫情。在得知本市醫(yī)療物資極度短缺情況后，依托海外客戶資源優(yōu)勢搶購醫(yī)用物資。面對國際航線停飛的挑戰(zhàn)，想方設法繞道迂回、分批通關(guān)，將500多萬元的醫(yī)用物資運送回國，累計向市政府交付代購防護服3.88萬套、口罩5.23萬個。堅持每日為援黃江蘇醫(yī)療隊醫(yī)護人員，黃石中醫(yī)院、市婦幼保健院、五醫(yī)院、礦務局醫(yī)院送牛奶，累計捐贈牛奶58119杯，價值20.34萬元，得到市防疫指揮部的高度贊揚。全體黨員響應中組部號召，踴躍捐款29705.88元，向黨和人民表達了東貝人的赤誠之心。積極參與黃石“兩幫兩助、三送一穩(wěn)”精準扶貧行動，成效突出，受到市政府及工商聯(lián)的表彰。
3、積極參與社會公益
公司通過開展困難員工慰問、金秋助學、愛心扶貧活動，緩解公司困難員工生活壓力，構(gòu)建東貝美好幸福家園；積極響應國家扶貧號召，開展定點扶貧采購活動，幫助貧困戶就業(yè)增收，努力推進和諧社會建設。2013年，公司出資修建黃石楊武山抗日陣亡烈士紀念碑，共投資百萬元。紀念碑建成后，集團在每年清明節(jié)和烈士紀念日都要組織員工上山開展紀念活動；公司持續(xù)支持新農(nóng)村建設和其它公益事業(yè)。公司先后通過援建分布式光伏電站，參與陽新縣軍墾農(nóng)場和太子鎮(zhèn)扶貧，支援鐵山區(qū)戒毒中心、方琪老年公寓、黃金山老年公寓等公益項目改建等公益慈善事業(yè)。